SWIB – Werk dat kansen opent
SROI-verplichting?
Wij maken er een kans van.
SWIB helpt organisaties hun SROI-verplichting omzetten in duurzame werkgelegenheid. Wij vinden, scholen en begeleiden gemotiveerde kandidaten zodat organisaties hun maatschappelijke doelen realiseren én hun teams versterken.
Van verplichting naar kans
Steeds meer organisaties krijgen bij aanbestedingen en opdrachten te maken met Social Return on Investment (SROI). Hoewel de doelstelling duidelijk is, blijkt de uitvoering in de praktijk vaak uitdagend.
Organisaties vragen zich bijvoorbeeld af:
- Waar vinden we geschikte kandidaten?
- Hoe begeleiden we medewerkers op de werkvloer?
- Hoe zorgen we dat plaatsingen succesvol zijn?
- Hoe maken we SROI onderdeel van onze organisatie?
SWIB helpt organisaties om deze vragen praktisch en duurzaam op te lossen. Door werving, scholing en begeleiding te combineren creëren wij oplossingen die zowel organisaties als kandidaten vooruithelpen.
De SWIB Impactmethode
Deze methode helpt organisaties hun SROI-verplichting stap voor stap om te zetten in duurzame werkgelegenheid.
Stap 1
Analyse en kennismaking
We analyseren de SROI-opgave en bespreken de mogelijkheden binnen uw organisatie.
Stap 2
Functieanalyse en jobcarving
We onderzoeken welke taken en functies geschikt zijn voor plaatsingen en creëren passende werkplekken.
Stap 3
Match en ontwikkeling
We vinden geschikte kandidaten en zorgen waar nodig voor gerichte scholing.
Stap 4
Plaatsing en begeleiding
Onze jobcoaches begeleiden zowel kandidaat als werkgever om duurzame resultaten te realiseren.
Onze aanpak
in de praktijk
SWIB is een jonge organisatie die samen met partners werkt aan de eerste trajecten rond SROI en duurzame werkgelegenheid.
Samen met organisaties, gemeenten en opleidingspartners bouwen wij stap voor stap aan duurzame werkplekken voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Wij geloven dat impact ontstaat door samenwerking.
Waarom organisaties
samenwerken met ons?
Praktische SROI-oplossingen
Wij vertalen SROI-verplichtingen naar concrete trajecten binnen organisaties.
Toegang tot nieuw talent
Via ons netwerk bereiken wij gemotiveerde kandidaten met talent en ontwikkelpotentieel.
Begeleiding van begin tot eind
Van strategie tot plaatsing en jobcoaching begeleiden wij het volledige traject.
Duurzame werkplekken
Onze aanpak is gericht op langdurige samenwerking en ontwikkeling op de werkvloer.
Onze diensten
Werving en selectie
Op maat opleiden
Kandidaten plaatsen
Jobcoaching
Voor wie wij werken
SWIB ondersteunt organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen verbinden met duurzame werkgelegenheid.
Wij werken onder andere samen met:
- Gemeenten
- Zorg- en welzijnsorganisaties
- Bouw en techniek
- Facilitaire dienstverlening
- Maatschappelijke instellingen
Voor opdrachtgevers – SROI
Steeds meer aanbestedingen bevatten een SROI-verplichting.
Dit betekent dat een deel van de contractwaarde wordt ingezet om werkgelegenheid te creëren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
In de praktijk roept dit vaak vragen op:
- Waar vinden we geschikte kandidaten?
- Hoe begeleiden we medewerkers op de werkvloer?
- Hoe zorgen we dat plaatsingen succesvol zijn?
SWIB helpt organisaties om deze verplichting praktisch en duurzaam in te vullen.
Zo wordt SROI niet alleen een verplichting, maar een investering in talent en maatschappelijke impact.
Voor kandidaten
Op zoek naar werk of een nieuwe kans?
Wil je werken maar lukt het nog niet om een passende baan te vinden? SWIB helpt je op weg.
Een gesprek met ons is altijd vrijblijvend. Samen kijken we naar jouw talenten en mogelijkheden en zoeken we een werkplek die bij jou past.
Wat je van SWIB kunt verwachten:
- Persoonlijke begeleiding
- Ondersteuning bij opleiding of training
- Hulp bij het vinden van passend werk
- Begeleiding op de werkvloer
Onze visie
Wij geloven dat talent overal aanwezig is, maar dat kansen niet altijd gelijk verdeeld zijn.
Veel organisaties zoeken gemotiveerde medewerkers terwijl tegelijkertijd veel mensen moeite hebben om een plek te vinden op de arbeidsmarkt.
SWIB brengt deze werelden samen.
Het SWIB Manifest
Talent is overal.
Wij creëren de kansen.
Bij SWIB geloven we dat iedereen talent heeft. Soms ontbreekt alleen de juiste kans om dat talent zichtbaar te maken.
Daarom verbinden wij organisaties en mensen met elkaar.
Door kansen te creëren kunnen mensen zich ontwikkelen en kunnen organisaties groeien.
Waarom SWIB bestaat
SWIB is ontstaan vanuit de overtuiging dat ieder mens zich kan ontwikkelen en een kans verdient op de arbeidsmarkt.
Veel mensen met talent krijgen niet altijd de mogelijkheid om dat talent te laten zien. Tegelijkertijd zoeken organisaties naar gemotiveerde medewerkers.
Werk betekent meer dan alleen een baan. Werk geeft mensen structuur, eigenwaarde en de mogelijkheid om mee te doen in de samenleving.
Ieder mens verdient een kans.
De kernprincipes van SWIB
Kansgericht denken
Praktische oplossingen